Opis:
Kim jesteśmy ? Wielkimi fanami marek luksusowych i premium. Z miłości do mody powstał Reverse-Retail, pod brandem Buddy&Selly (www.buddyandselly.com) prowadzimy jeden z wiodących sklepów internetowych, w którym znajdziesz same modowe perełki. Swoją misję realizujemy w kilku topowych obszarach: fashion , second hand oraz e-commerce .
Dowiedz się więcej o działalności Reverse-Retail i zajrzyj na www.reverse-retail.pl
Chcesz być częścią naszego wyjątkowego zespołu specjalistów? Dzieli Cię tylko jeden krok! Sprawdź czego oczekujemy od tej roli w organizacji, być może to właśnie Ciebie szukamy!
Do Twoich zadań na tym stanowisku należeć będzie:
-
Selekcja oraz wycena produktów marek luksusowych oraz premium second hand,
-
Weryfikacja produktów pod względem ich autentyczności,
-
Wprowadzanie danych o produktach do systemu.
Złóż do nas swoje CV, jeśli posiadasz:
-
Doświadczenie w branży modowej (warunek konieczny),
-
Wiedzę z zakresu marek premium i luksusowych (jeśli to Twoje hobby to też się liczy),
-
Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego.
Gdy spełnisz powyższe oczekiwania, zaoferujemy Ci:
-
Wynagrodzenie zasadnicze dopasowane do poziomu wiedzy i doświadczenia + możliwość premii uznaniowej,
-
Pakiet benefitów (karta sportowa, opieka medyczna, wspólne integracje),
-
Program rekomendacji dla pracowników,
-
Jasno określone cele kompetencyjne i wsparcie przełożonego w procesie wdrożenia,
-
Bezpłatny parking i wyposażone zaplecze socjalne w biurze.
Jeśli chciałbyś/chciałabyś, abyśmy Cię poznali złóż swoje CV. Każde CV zostanie przeanalizowane pod względem posiadanych kompetencji. Zastrzegamy sobie jednak prawo kontaktu z wybranymi kandydatami w czasie trwania i po zakończonej publikacji ogłoszenia. Jeśli nie skontaktujemy się z Tobą w toku prowadzonej rekrutacji, zachęcamy do wyrażenia zgody na udział w przyszłych procesach – nasza organizacja jest rozwojowa, dlatego być może w przyszłości będziemy mogli zaproponować Ci współpracę w innej roli.
Priorytetem jest dla nas sprawny i efektywny proces rekrutacji, dlatego poznaj już teraz jego etapy:
-
Analiza CV pod kątem kompetencji,
-
Krótka rozmowa telefoniczna i zaproszenie na spotkanie stacjonarne w biurze, w dogodnym terminie,
-
Jedno lub 2 spotkania rekrutacyjne (w kameralnej obecności HR i przyszłego przełożonego),
-
Feedback (telefoniczny lub e-mail) w ciągu 2 tygodni od ostatniego spotkania rekrutacyjnego [informujemy każdego kandydata, z którym mieliśmy możliwość rozmowy rekrutacyjnej, niezależnie od jej wyniku),
-
Dostałeś/aś ofertę pracy ? Standardem jest dla nas list intencyjny i organizacja warunków zatrudnienia (badania, umowa, szkolenie BHP).