Opis:
Poszukujemy osoby na stanowisko HR Biznes Partner czyli osoby która stworzy i połączy strategię HR z ogólną strategią biznesową organizacji.
Główne obowiązki HRBP
-
współpraca z zarządem w celu określenia potrzeb a następnie przekładanie ich na skuteczne strategie i inicjatywy HR12,
-
rozwój i wdrażanie programów HR : zarządzanie talentami, onboarding, zarządzanie wydajnością i relacje z pracownikami,
-
doradztwo eksperckie : specjalistyczna wiedza w zakresie wynagrodzeń, świadczeń, zgodności z przepisami i zaangażowania pracowników,
-
udział w planowaniu strategicznym : uczestnictwo w spotkaniach zarządu w celu kształtowania ogólnej strategii firmy,
-
Analiza danych i raportowanie : prowadzenie analiz HR i przedstawianie wniosków, które pomogą w podejmowaniu decyzji biznesowych.
Kluczowe umiejętności HRBP
-
Głęboka znajomość biznesu i branży
-
Umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
-
Zdolność do budowania silnej kultury organizacyjnej
-
Umiejętność zachowania poufności
-
Kompetencje międzykulturowe
-
Zarządzanie talentami i rozwój pracowników
Oczekiwania:
-
wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia,
-
kilkuletnie doświadczenie w branży HR
-
samodzielność oraz zaangażowanie w powierzone zadania
-
umiejętność pracy na kilku projektach jednocześnie
-
dobra znajomość programów MS Office,
-
znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym
Oferujemy:
-
atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i umiejętności,
-
zatrudnienie na podstawie umowy o pracę po okresie próbnym lub kontrakt BTB
-
możliwość rozwoju zawodowego