Opis:
Jeżeli chcesz stać się częścią drużyny Strażników Spraw Codziennych i Niecodziennych, ta oferta jest dla Ciebie!
Jako Fundacja, która na co dzień pomaga dzieciom i ich rodzinom, tworzymy wyjątkowe, pełne współczucia i zaangażowania miejsce pracy.
Twoja rola jako Specjalisty ds. HR będzie miała ogromny wpływ na to, jak nasze zespoły działają w duchu współpracy, zrozumienia i profesjonalizmu. Szukamy osoby, która z empatią podejdzie do procesów HR i wspomoże nas w budowaniu silnego, zgranego zespołu, który na co dzień zmienia życie dzieci i ich bliskich na lepsze.
Poszukujemy zdolnego, doświadczonego Specjalisty ds. HR (obszar „miękki”)
Miejsce pracy: Łódź
Do Twoich głównych zadań należeć będzie:
· Aktywne prowadzenie procesów rekrutacyjnych, na stanowiska opiekuńcze i medyczne a także inne, w zależności od bieżących potrzeb fundacji.
· Wsparcie działań w zakresie employer branding, platform rekrutacyjnych i kampanii pozyskiwania pracowników.
· Onboarding i adaptacja nowych pracowników.
· Przeprowadzanie exit interwiew.
· Organizacja szkoleń i nadzór nad realizacja planu szkoleń i programów rozwojowych.
· Proponowanie, współtworzenie i wdrażanie nowych rozwiązań w zakresie HR.
· Udział we wszystkich procesach HR, w tym pełnienie roli HR Biznes Partnera dla kilku zespołów fundacji – wsparcie działań związanych z zaangażowaniem i motywacją do pracy.
Szukamy osoby, która łączy wiedzę i doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi z umiejętnością wykorzystania nowoczesnych narzędzi HR oraz strategii działających w internecie i mediach społecznościowych. Jeśli masz doświadczenie w rekrutacji, onboardingu i rozwoju pracowników, a także potrafisz efektywnie wykorzystywać technologie HR i media społecznościowe w pracy, ta oferta jest dla Ciebie!
Wymagania:
· Doświadczenie minimum 5-letnie w pracy na podobnym stanowisku.
· Praktyczna znajomość efektywnych metod pozyskiwania kandydatów.
· Doświadczenie w korzystaniu z nowoczesnych narzędzi HR służących automatyzacji procesów, pro-aktywność i gotowość do ich wdrażania w codzienną pracę zespołu.
· Umiejętność wspierania kadry zarządzającej i skuteczne zarządzania różnymi inicjatywami z zakresu HR.
· Dobra znajomość pakietu Excel- umiejętność tworzenia podsumowań, raportów i obliczania wskaźników to warunek konieczny do pracy u nas.
· Doskonałe umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i organizacyjne.
Warunki:
· stałe wynagrodzenie, pełen etat,
· możliwość szkoleń oraz rozwoju (współfinansowanie), cykliczne integracje zespołowe,
· ubezpieczenie firmowe, a także możliwość wykonywania na miejscu badań diagnostycznych,
· zniżkowa karta sportowa,
· karta lunchowa – dofinansowanie do posiłków (4 razy w roku),
· samodzielność i możliwość realizacji własnych pomysłów opartych o nowoczesne rozwiązania hr.