Specjalista ds. rekrutacji z niderlandzkim i angielskim

Adecco jest światowym liderem branży doradztwa personalnego, usług i rozwiązań HR. Jest częścią The Adecco Group, obecnego w 60 krajach na całym świecie. Ma ponad 50 lat doświadczenia w branży rekrutacyjnej. W Polsce działa od 1994 roku. Od tego czasu zatrudniło setki tysięcy pracowników i otworzyło w naszym kraju ponad 45 biur. W bazie Adecco znajduje się ponad 350 tysięcy kandydatów. Informujemy, iż w spółkach z Grupy Adecco działających w Polsce wdrożyliśmy procedurę dokonywania zgłoszeń wymaganą Ustawą o Ochronie Sygnalistów. Szczegółowe informacje są dostępne w biurach Adecco.   Adecco Poland Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 364. Specjalista ds. rekrutacji z niderlandzkim i angielskim Zakres odpowiedzialności: • Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi - od opracowania strategii rekrutacyjnej po zatrudnienie najlepszych specjalistów. • Aktywne pozyskiwanie talentów - wykorzystanie zaawansowanych technik sourcingowych oraz metod Direct Search w celu pozyskania kandydatów najwyższej jakości. • Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych - przeprowadzanie szczegółowych wywiadów kompetencyjnych oraz ocena dopasowania kandydatów do unikalnych potrzeb organizacji. • Tworzenie strategii sourcingowych i networkingowych - samodzielne opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii sourcingowych z wykorzystaniem Direct Search, Headhunting oraz platform takich jak LinkedIn i innych dostępnych narzędzi. • Budowanie i utrzymywanie profesjonalnych relacji - z kandydatami oraz klientami. • Optymalizacja procesów rekrutacyjnych - analiza rynku i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych. • Raportowanie codziennych aktywności. Profil Kandydata Poszukujemy osoby z doświadczeniem w rekrutacji, która pomoże w pozyskiwaniu wyjątkowych talentów. Jeśli Twoja wiedza obejmuje sourcing, direct search oraz opracowywanie strategii pozyskiwania talentów - czekamy właśnie na Ciebie!   Idealny kandydat to osoba, która: • Posiada minimum 2-letnie doświadczenie w rekrutacji. • Jest specjalistą sourcingowym - ma 2-letnie doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów, zna techniki Direct Search, Headhunting oraz inne metody proaktywnego pozyskiwania talentów. • Zna dobrze język angielski oraz niderlandzki na poziomie min. B2/C1, umożliwiającym efektywną komunikację w międzynarodowym środowisku. • Jest elastyczna i potrafi dostosować się do dynamicznego, zmieniającego się środowiska rekrutacyjnego. • Potrafi pracować w trybie pracy zdalnej. Co oferujemy: • Stabilność zawodową - umowa o pracę gwarantująca pewność zatrudnienia. • Atrakcyjne wynagrodzenie - konkurencyjne wynagrodzenie wraz z premią do 25% miesięcznie. • Elastyczność pracy - 100% zdalna praca, gdzie liczy się rezultat, a nie miejsce pracy. • Możliwość rozwoju zawodowego - dostęp do międzynarodowych projektów, najnowszych narzędzi oraz trendów w sourcingu i rekrutacji.