sprzedawca - kasjer na stacji paliw

Inermarche to supermarket działający w Polsce już od ponad 20 lat. Wspólnie z pracownikami, kontrahentami oraz klientami budujemy nową koncepcję handlu.

Poprzez nowoczesny rozwój sprzedaży staramy się zapewnić naszym klientom najlepszą jakość produktów i najwyższy poziom obsługi.

Jeżeli chcesz dołączyć do naszego zespołu złóż CV na stanowisko sprzedawca-kasjer na stacji paliw

Co zapewniamy:

• Umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu

• ciekawe i odpowiedzialne zadania

• konkurencyjne wynagrodzenie, premie miesięczne/ kwartalne,

• dodatek stażowy

• premia świąteczna

• przeszkolenie dostosowane do wskazanego stanowiska

• możliwość rozwoju i awansu

• bonus finansowy za polecenie znajomego do pracy (praca min.4 m-ce)

• grupowe ubezpieczenie na życie

• pakiet opieki medycznej

• rabat na zakupu spożywcze

• rabat na paliwo

• spotkania/wycieczki integracyjne

Nasze oczekiwania:

• doświadczenie na podobnym stanowisku

• pozytywne nastawienie

• sumienność w wykonaniu obowiązków

• gotowość do pracy w systemie zmianowym

• umiejętność pracy w grupie

• otwartość na kontakt z klientem oraz chęć do nauki

• badanie sanitarno-epidemiologiczne

  Etapy rekrutacji

• Przesłanie CV

• rozmowa kwalifikacyjna

• decyzja o współpracy

• zatrudnienie

CV kandydatów nierozpatrzone w danym procesie rekrutacji są przechowywane przez okres 1 miesiąca na potrzeby kolejnych procesów rekrutacji. Po tym okresie są usuwane, a dane osobowe kandydatów nie są przetwarzane w żadnym innym celu. Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami. Osoby zainteresowane udziałem w kolejnych i podobnych procesach rekrutacji prosimy o zamieszczenie w swoim CV klauzuli o treści:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez MAKASAR Sp. z o.o z siedzibą w Śremie przy ul. Szkolna 15 , Paseo Sp. z o.o z siedzibą w Śremie przy ul. Chełmońskiego 1B zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji.

Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych jest obowiązkowe i wynika z przepisów prawa pracy, tj. w szczególności art. 221 Kodeksu pracy oraz przepisów rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.