Opis:
ModernGroup zatrudni DYREKTORA PERSONALNEGO (HR Director)
Główna rola:
Zarządzanie polityką personalną firmy z naciskiem na tworzenie, rozwój i nadzorowanie struktury organizacyjnej w sposób zapewniający efektywność operacyjną i strategiczne dopasowanie do celów biznesowych firmy.
Zakres obowiązków:
1. Kształtowanie i rozwój struktury organizacyjnej:
-
Analiza istniejącej struktury organizacyjnej i identyfikowanie obszarów wymagających optymalizacji;
-
Projektowanie nowych modeli strukturalnych wspierających rozwój firmy i zwiększających jej efektywność;
-
Współpraca z zarządem w zakresie wdrażania zmian organizacyjnych;
-
Tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk pracy zgodnie ze strukturą i potrzebami biznesowymi;
-
Koordynacja procesów restrukturyzacyjnych.
2. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi:
-
Opracowanie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy;
-
Ustalanie polityki zatrudnienia, awansów i sukcesji w kontekście struktury organizacyjnej;
-
Tworzenie i wdrażanie systemów oceny efektywności pracowników i działów.
3. Nadzór nad procesami rekrutacji i rozwoju talentów:
-
Definiowanie potrzeb kadrowych w kontekście aktualnej i planowanej struktury firmy;
-
Udział w planowaniu strategicznego zatrudnienia i rozwoju kluczowych kompetencji;
-
Koordynacja programów onboardingowych, szkoleniowych i rozwojowych;
-
Tworzenie planów sukcesji dla kluczowych stanowisk w strukturze organizacyjnej.
4. Zarządzanie zmianą i kulturą organizacyjną:
-
Wspieranie liderów w procesach zmiany i transformacji organizacyjnej;
-
Budowanie kultury organizacyjnej opartej na jasno określonych rolach i odpowiedzialnościach;
-
Prowadzenie komunikacji wewnętrznej związanej ze zmianami strukturalnymi.
5. Wsparcie kadry kierowniczej:
-
Doradztwo dla zarządu i kierowników działów w zakresie zarządzania zespołami, planowania struktur oraz podejmowania decyzji personalnych;
-
Szkolenie menedżerów w zakresie zarządzania strukturą, delegowania i budowania zespołów.
6. Nadzór nad zgodnością z przepisami:
-
Zapewnienie zgodności polityki organizacyjnej i zatrudnieniowej z obowiązującym prawem pracy;
-
Nadzór nad dokumentacją kadrową i płacową, regulaminami i politykami firmy.
Wymagania:
-
Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo lub pokrewne;
-
Doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych w zakładzie produkcyjnym w obszarze;
-
Znajomość przepisów prawa pracy;
-
Bardzo dobra znajomość arkusza kalkulacyjnego Excel;
-
Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne;
-
Umiejętność pracy w zespole oraz samodzielność w działaniu.
-
Mile widziana: znajomość języka angielskiego.
Oferujemy:
-
Umowę o pracę na pełen etat;
-
System premiowy;
-
Ubezpieczenie;
-
Bony świąteczne.
Wymagane dokumenty:
1) CV zawierające informacje, o których mowa w art. 22[1] § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. w 2023 r. poz. 1465), tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
2) W przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych naborach prowadzonych przez ModernGroup Sp. z o.o., proszę o umieszczenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez ModernGroup Sp. z o.o. przez okres najbliższych 12 miesięcy.
Oświadczenie, o którym mowa w punkcie „Wymagane dokumenty” w pozycji 2) może być sformułowane w następujący sposób:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych przez ModernGroup Sp. z o.o. z siedzibą w Magnuszowicach przez okres najbliższych 12 miesięcy.”
Sposób składania dokumentów:
1) CV należy przesłać na olx.pl lub adres poczty elektronicznej praca(malpa)modernhatch.eu w temacie podając „Rekrutacja” - lub tradycyjnie w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Rekrutacja” na adres: ModernGroup Sp. z o.o., Magnuszowice 53a, 49-156 Magnuszowice.
2) CV zawierające dane o których mowa w art. 22[1] § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. w 2023 r. poz. 1465) oraz wszystkie składane oświadczenia powinny być opatrzone datą i podpisem.
3) Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy.
4) Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną zniszczone po zakończeniu rekrutacji, z wyłączeniem ofert osób, które wyraziły zgodę na ich wykorzystanie, w kolejnych naborach prowadzonych przez ModernGroup Sp. z o.o. przez okres najbliższych 12 miesięcy.
Dane osobowe:
ModernGroup Sp. z o.o., jako administrator danych, udziela Informacji o przetwarzaniu danych osobowych na stronie moderngroup.eu/rodo/