Opis:
W People-Hub każdego dnia łączymy tysiące ludzi dzięki naszej rozległej sieci kontaktów. Jako doświadczony dostawca usług personalnych z sukcesem pomagamy naszym kandydatom, pracownikom i klientów w 130 lokalizacjach w 10 krajach Europy.
Dla naszego klienta z branży elektrotechnicznej prowadzimy rekrutację do warszawskiego zespołu na stanowisko: Doradcy ds. techniczno-handlowych woj. mazowieckie
Jakie zadania na ciebie czekają?
Szukamy człowieka - orkiestry!
A tak na nasze, po ludzku, zazwyczaj w ciągu dnia będziesz ogarniać:
-
Faktury, oferty, sprzedaż – trochę Excel, trochę czarodziejska różdżka, a wszystko z uśmiechem.
-
Doradztwo techniczne – nie musisz być Einsteinem, ale fajnie jakbyś wiedział(-a), co sprzedajesz.
-
Zamienniki i analiza konkurencji – czyli Sherlock Holmes naszej branży.
-
Reklamacje – przyjmujemy z klasą, rozwiązujemy z gracją.
-
Przygotowanie do targów – ogarniasz roll-upy, gadżety i masz dar przekonywania? Super!
-
Odwiedziny u klientów lub ich u nas – kawa, rozmowy, budowanie relacji – klasyka gatunku.
-
Utrzymanie biura w ryzach – nie mówimy, że musisz odkurzać, ale dobrze, żebyś wiedział(-a), gdzie co jest.
U naszego klienta nie ma ludzi przypadkowych. Tworzą zgrany zespół i grają do jednej bramki.
Jakie kwalifikacje należy posiadać?
-
Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku -> człowieka z branży łatwiej jest wdrożyć.
-
Znajomość rynku elektrotechnicznego z naciskiem na zabezpieczenia nn: wkładki topikowe, rozłączniki bezpiecznikowe, ograniczniki przepięć.
-
Preferowane wykształcenie wyższe -> PREFEROWANE. Życie pisze różne scenariusze, więc jesteśmy otwarci, jeśli tylko miałeś styczność z branżą elektrotechniczną.
-
Doświadczenie w obsłudze pakietu MS Office,
-
Zdolności analityczne, umiejętności negocjacyjne, organizacyjne i praca w zespole.
-
Wysoka samodzielność w zakresie realizacji przydzielonych obowiązków (po okresie wdrożenia).
-
Dobra znajomość języka angielskiego lub niemieckiego. (minimum B1)
-
Udział w najważniejszych targach branżowych i konferencjach;(około 11 takich wydarzeń w ciągu roku, gorący okres od stycznia do czerwca i od września do grudnia)
-
Prowadzenie szkoleń produktowych i prezentacji dla klientów (po okresie wdrożenia).
-
Rozpatrywanie reklamacji, współpraca z biurem i magazynem.
Dlaczego warto aplikować?
-
Umowa o pracę (3 miesiące okres próbny) -> zostaniesz od A do Z poprowadzony, przeszkolony i przygotowany do wykonywania swoich obowiązków.
-
Narzędzia do pracy: telefon służbowy, komputer, samochód -> (jeśli się spiszesz to już nawet podczas okresu próbnego zostanie Ci on udostępniony)
-
Po okresie próbnym: dofinansowujemy pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie, kartę Multisport oraz dodatkowe ubezpieczenie dla kierowcy.
Etapy procesu rekrutacji:
1. Aplikacja i rozmowa telefoniczna z rekruterem.
2. Rozmowa z przełożonym w biurze w Warszawie.
3. Informacja zwrotna o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury.
Za rekrutację odpowiedzialny jest nasza kolega Jan.
Masz pytania dotyczące tej oferty? Dzwoń śmiało!