Opis:
Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.
Obecnie poszukujemy zaangażowanych profesjonalistów z pasją na stanowisko:
Social Media Specialist
Miejsce pracy: Szczecinek
Wymagania:
· Minimum rok doświadczenia w pracy przy mediach społecznościowych;
· Umiejętność tworzenia angażujących treści;
· Znajomość podstawowych programów graficznych w zakresie tworzenia i obróbki prostych materiałów foto, video oraz grafik;
· Umiejętność obsługi platform – Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok, Twitter itp.;
· Znajomość najnowszych trendów w social mediach (działania pracodawców);
· Dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2);
· Zmysł estetyczny i dbałość o szczegóły;
· Kreatywność, otwartość, samodzielność.
Zakres obowiązków:
· Aktywne uczestnictwo w budowaniu wizerunku firmy jako pracodawcy;
· Przygotowywanie i udostępnianie atrakcyjnych treści w kanałach social media – LinkedIn, Facebook, TikTok, Instagram itp.;
· Współtworzenie kampanii rekrutacyjnych i EB;
· Prowadzenie i zarządzanie profilami firmy – LinkedIn, Facebook, Instagram itp.;
· Monitorowanie mediów i ocena skuteczność prowadzonych działań.
· Planowanie publikacji i egzekwowanie kalendarza social mediów;
· Bliska współpraca z międzynarodowym działem marketingu i zespołem HR;
· Organizacja sesji fotograficznych i filmowych;
· Opracowywanie materiałów graficznych;
· Współpraca z agencjami i partnerami biznesowymi.
Oferujemy:
· Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży;
· Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego lub możliwość podjęcia współpracy B2B albo w innej formie;
· Atrakcyjny system nagród miesięcznych;
· Opiekę mentora podczas procesu onboardingu;
· Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;
· Program poleceń pracowniczych;
· Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.