Opis:
Smak pysznej kariery w Hochland Polska znany jest od 1993 roku, kiedy to powstała filia Hochland w Polsce. Dziś, niemal 30 lat później zatrudniamy już 830 pasjonatów pysznego sera, na którego sukces wspólnie działamy w trzech lokalizacjach – w zakładach produkcyjnych w Kaźmierzu i Węgrowie oraz w biurze w Poznaniu. Dołącz do nas i sprawdź, jak wyjątkowo dojrzewać będzie Twoja kariera w Hochland!
Stanowisko na które szukamy:
Lider zmiany energetyki
Miejsce pracy: Kaźmierz
Twój zakres obowiązków:
-
Zapewnienie ciągłości działania infrastruktury energetycznej zakładu, w tym instalacji grzewczych, chłodniczych, sprężonego powietrza, wody technologicznej itp.
-
Optymalizacja kosztów zakładowych (m.in. kontrolę kosztów części zamiennych, materiałów pomocniczych, remontów i serwisów, analizę zużycia mediów i wdrażanie działań oszczędnościowych);
-
Nadzór nad gospodarką ściekową i emisją zanieczyszczeń , zgodnie z obowiązującymi przepisami środowiskowymi.
-
Zarządzanie gospodarką gazami technologicznymi i spożywczymi (np. CO₂, azot), w tym nadzór nad ich magazynowaniem i dystrybucją.
-
Współpraca z działem utrzymania ruchu oraz produkcją w celu szybkiego reagowania na awarie i zapewnienia odpowiednich parametrów pracy instalacji.
-
Zarządzanie zespołem techników energetyków , organizacja pracy, monitorowanie realizacji zadań.
-
Prowadzenie dokumentacji technicznej , raportów oraz udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych.
Nasze wymagania:
-
Wykształcenie techniczne (preferowane: energetyka, elektrotechnika, automatyka, mechanika lub pokrewne);
-
Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w dziale technicznym lub energetycznym;
-
Znajomość systemów energetycznych (np. instalacje grzewcze, chłodnicze, sprężonego powietrza, gazów technologicznych);
-
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem;
-
Gotowość do pracy w systemie 4-brygadowym również w weekendy i święta;
-
Mile widziane: uprawnienia energetyczne (np. SEP), znajomość HACCP i standardów BHP w zakładzie produkcyjnym;
Zobacz, co możesz zyskać dołączając do zespołu:
-
stabilne zatrudnienie – średni staż pracy w Hochland to 13lat. Pierwsza umowa jaką od nas dostaniesz zostaje zawarta na okres 6-msc, kolejna na czas nieokreślony;
-
umowa o pracę -wszystkim naszym Kandydatom oferujemy współpracę na jasnych warunkach. Nasze wynagrodzenia rewidujemy i podnosimy co rok;
-
realną perspektywę rozwoju -rozwijamy nasze fabryki w duchu Przemysłu 4.0, modernizujemy zakłady i wdrażamy nowe technologie, chcemy żebyś rozwijał/a się wraz z nimi;
-
możliwość awansu – dajemy szanse naszym pracownikom na zmianę stanowiska i rozwijanie swoich kompetencji prowadząc rekrutacje wewnętrzne;
-
szkolenia i zdobywanie uprawnień -zapewnimy Ci udział w szkoleniach, tak aby stale podnosić Twoje kompetencje;
-
pakiet benefitów , z których możesz korzystać wraz z bliskimi, m.in.: bezpłatna opieka medyczna (Luxmed), grupowe ubezpieczenie, dofinansowanie do karty sportowej, świadczenia świąteczne i okolicznościowe, PPE, udział w zyskach;
-
dofinansowanie do posiłków
-
bezpłatny parking -przy zakładzie znajduje się obszerny parking;
-
pracę w środowisku Lean -pracujemy z wykorzystaniem TPM, 5S, kaizen;