Opis:
Twój zakres obowiązków
-
Obsługa systemów kadrowo- płacowych
-
Naliczanie wynagrodzeń i rozliczanie czasu pracy
-
Współpraca z instytucjami zewnętrznymi
-
Analiza danych i przygotowywanie raportów
-
Współpraca z innymi działami firmy
Nasze wymagania
-
Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o PIT, ZUS i innych przepisów związanych z zatrudnieniem.
-
Doświadczenie w samodzielnym naliczaniu wynagrodzeń i rozliczaniu czasu pracy w firmie powyżej 1 000 pracowników.
-
Praktyczna znajomość obsługi programów kadrowo-płacowegych (Xpertis – mile widziane )
-
Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel (tabele przestawne, formuły, filtrowanie danych) - praca na zbiorach danych
-
Umiejętność samodzielnej organizacji pracy, terminowość, dokładność i odpowiedzialność
-
Doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej pracowników zatrudnionych w różnych formach (umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, APT )
-
Znajomość przepisów związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi (PPK), PFRON.
-
Udział we wdrożeniach systemów kadrowo-płacowych lub projektach optymalizacyjnych.
-
Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi).
To oferujemy
-
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę po okresie próbnym
-
Miłą atmosferę w pracy
-
Wsparcie przełożonego
-
Możliwość rozwoju z strukturach firmy
-
Szkolenia