Opis:
Czy masz doświadczenie w obszarze HR i pragniesz rozwijać swoje kompetencje w roli HR Business Partnera? Porozumiewasz się swobodnie językiem angielskim na poziomie minimum średniozaawansowanym? Jeśli na oba pytania odpowiedziałaś/łeś tak, ta oferta jest dla Ciebie!
Oferujemy
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pierwsza umowa na 6 miesięcy, kolejna na czas nieokreślony),
- atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe plus bonus roczny,
- hybrydowy model pracy ( 1 dzień pracy zdalnej),
- możliwość pracy w godzinach 8-16.00 bądź 9-17.00,
- benefity pozapłacowe: Medicover, owoce w biurze, Multisport, ubezpieczenie,
- rozwój kariery zawodowej, poprzez bezpośrednią współpracę z biznesem i innymi współpracownikami z działu płac i HR w całym regionie EMEA,
- możliwość rozwoju w obszarze HRBP.
Zadania
- aktywny udział w procesach rekrutacyjnych, w tym współpraca z managerami w zakresie identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych,
- udział w procesie onboardingu/offboardingu,
- wsparcie w realizacji polityki personalnej - tworzenie i aktualizacja dokumentacji HR,
- wsparcie przy ocenach pracowniczych i planowaniu rozwoju,
- opieka nad pracownikami i bieżące wsparcie administracji kadrowej,
- przygotowywanie raportów kadrowych i zestawień (np. rotacja, absencja itp),
- udział w projektach HR (m.in. zarządzanie benefitami, employer branding, inicjatywy wellbeingowe, programy talentowe, praktyki studenckie, działania CSR).
Oczekujemy
- 3-5 lat doświadczenia na stanowisku HR Specialist bądź pokrewnym, szczególnie w obszarze rekrutacji, onboardingu oraz tworzenia planów szkoleniowych,
- bardzo dobry poziom języka angielskiego w piśmie, oraz płynna znajomość języka polskiego,
- dobra znajomość polskiego prawa pracy,
- doświadczenie w pracy w środowisku SAP Success Factors będzie dodatkowym atutem,
- dobra znajomość programu Excel.
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia
2 maj 2025;
from:
www.jobs.pl