Opis:
Jesteś zaznajomiony ze środowiskiem produkcyjnym? Chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie polityki personalnej? Jeśli tak to ta oferta jest dla Ciebie!
Lider Działu HR - HR Business Partner ds. produkcji
umowa o pracę
Zakres obowiązków:
-
Wsparcie kadry zarządzającej w zakresie polityki personalnej i zarządzania zespołami produkcyjnymi.
-
Opracowywanie strategii współpracy oraz zarządzanie agencjami pracy tymczasowej.
-
Koordynowanie procesów rekrutacji, onboardingu i rozwoju pracowników.
-
Wdrażanie i optymalizacja programów motywacyjnych oraz systemów wynagrodzeń.
-
Dbanie o prawidłową komunikację wewnętrzną i budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
-
Monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań usprawniających.
-
Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
-
Wsparcie w procesach oceny pracowniczej oraz planowaniu ścieżek kariery.
-
Organizacja pracy własnej oraz zespołu, priorytetyzowanie zadań oraz tworzenie action planów.
-
Znajdowanie rozwiązań pojawiających się problemów i wdrażanie skutecznych działań naprawczych.
-
Ścisła współpraca z zespołem HR oraz innymi działami firmy.
Wymagania:
-
Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze HR, preferowane w firmie produkcyjnej.
-
Znajomość procesów zarządzania zasobami ludzkimi w środowisku produkcyjnym.
-
Umiejętność współpracy z kadrą zarządzającą i pracownikami na różnych szczeblach organizacji.
-
Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i wdrażaniu programów rozwojowych.
-
Znajomość prawa pracy oraz umiejętność stosowania przepisów w praktyce.
-
Rozwinięte umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i analityczne.
-
Umiejętność zrozumienia perspektywy pracownika.
-
Otwartość na ciągłe uczenie się i doskonalenie swoich kompetencji.
-
Samodyscyplina w dążeniu do realizacji celów i osiągania wyników.
-
Kultura osobista oraz umiejętność budowania pozytywnych relacji w zespole.
-
Samodzielność w działaniu oraz proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
-
Mile widziane doświadczenie w pracy z systemami typu HRM.
Oferujemy:
-
Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie produkcyjnej.
-
Możliwość realnego wpływu na strategię HR i rozwój organizacji.
-
Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów (np. karta sportowa, prywatna opieka medyczna, dofinansowanie szkoleń).
-
Możliwość rozwoju zawodowego i awansu w strukturach firmy.
-
Przyjazną atmosferę pracy i wsparcie doświadczonego zespołu HR.
-
Współpracę bezpośrednio z Dyrektorem Zakładu.
Jeśli jesteś osobą z doświadczeniem w HR w środowisku produkcyjnym i chcesz rozwijać się w roli strategicznego partnera biznesowego,