Specjalista ds. Personalnych

Opis:

Ekoenergetyka-Polska S.A. to dynamiczna firma technologiczna i czołowy producent infrastruktury ładowania dużej mocy w Europie. Z blisko 15-letnim doświadczeniem na globalnym rynku e-mobilności, specjalizujemy się w projektowaniu i produkcji systemów szybkiego ładowania dla elektrycznych samochodów, pojazdów ciężarowych i autobusów elektrycznych, opierając się na naszym własnym know-how. Obecnie nasze ładowarki można znaleźć w ponad 30 krajach na całym świecie, gdzie zainstalowaliśmy już prawie 5000 stacji.

Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Zapraszamy do rekrutacji na stanowisko:

Opis stanowiska:

• prowadzenie polityki benefitowej (promowanie benefitów w organizacji i poza nią, negocjowanie warunków współpracy z partnerami, realizacja umów benefitowych, przyjmowanie i weryfikacja wniosków dot. dofinansowań);
• prowadzenie polityki personalnej (przyjmowanie zgłoszeń związanych z problemami personalnymi, prowadzenie rozmów wyjaśniających i dyscyplinujących, mediacje);
• organizowanie akcji charytatywnych (opracowanie kalendarza akcji charytatywnych na dany rok, przygotowanie budżetu, kontakt z podmiotami zewnętrznymi, które objęte są akcją, promowanie akcji charytatywnych wewnątrz i na zewnątrz organizacji);
• organizacja wydarzeń firmowych, np. Dzień Kobiet, Dzień Mężczyzn, Dzień Dziecka itp. (opracowanie kalendarza wydarzeń na dany rok, przygotowanie budżetu, promowanie wydarzeń wewnątrz i na zewnątrz organizacji);
• współpraca ze wszystkimi działami firmy w kontekście realizacji polityki personalnej i benefitowej;
• przygotowanie i archiwizowanie właściwej dokumentacji pod prowadzone działania, np. listy intencyjne o współpracy, harmonogram wydarzeń itp.;
• inne polecenia przełożonego.

Profil Kandydata:

• wykształcenie wyższe o profilu humanistycznym;
• mile widziane doświadczenie w obszarze HR;
• bardzo dobra umiejętność pakietu MS Office, zwłaszcza Excela;
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1 będzie dodatkowym atutem;
• prawo jazdy kat. B.;
• zamiłowanie do pracy z ludźmi;
• nastawienie na permanentne kształcenie z obszaru HR i ZZL​;
• ​wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne;
• nastawienie na realizację celów;
• ​elastyczność w działaniu;