Opis:
Firma Carpol Sp. z o.o. działa od 28 lat w branży motoryzacyjnej. Tworzy pojazdy dostosowane do indywidualnych potrzeb każdego klienta. W efekcie prac konstrukcyjnych powstają pojazdy do przewozu osób, nadwozia wszelkiego typu, bankowozy, chłodnie, furgony do przewozu ładunków. Naszym pracownikom oferujemy ciekawą i pełną wyzwań pracę w przyjaznym środowisku, świetnej atmosferze z możliwością podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz rozwoju w różnych obszarach! Dołącz do Carpol!
Oferujemy:
-
Ciekawą i pełną wyzwań pracę w firmie o silnej pozycji rynkowej
-
Stabilne warunki zatrudnienia
-
Wysokie standardy kultury pracy
-
Pakiet Benefitów: karta Multisport, opieka medyczna Enel-Med
Nasze wymagania:
-
Wykształcenie wyższe kierunkowe z zakresu prawa, zarządzania, administracji, ekonomii z ukończonym kursem kadrowo-płacowym
-
Posiadanie co najmniej 4-letniej praktyki na stanowisku Koordynatorskim lub Kierowniczym
-
Bardzo dobra znajomość zasad naliczania wynagrodzeń, przepisów podatkowych, obsługi kadrowej
-
Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz dotyczących ubezpieczeń społecznych
-
Wiedza z zakresu prowadzenia akt osobowych oraz dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
-
Biegła znajomość systemu Płatnik
-
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel
-
Budowanie dobrych relacji z ludźmi, komunikatywność, nienaganna kultura osobista, doskonała organizacja własnej pracy (zadaniowość, planowanie, zarządzanie swoim czasem oraz pracą)
-
Wysokie umiejętności komunikacyjne i radzenia sobie ze stresem i presją czasu
-
Zaangażowanie w powierzone obowiązki, sumienność, rzetelność, odpowiedzialność oraz dokładność
Twój zakres obowiązków:
-
Prowadzenie kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami
-
Śledzenie zmian w przepisach prawa pracy, przepisach dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych
-
Współtworzenie i wdrażanie polityki personalnej, standardów, regulaminów i procedur
-
Analiza procesów płacowych, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz wdrażanie usprawnień
-
Optymalizacja procesów kadrowo- płacowych
-
Dbałość o poufność danych zgodnie z wymogami prawa o ochronie danych osobowych
-
Przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem: umów o pracę, umów cywilno-prawnych, wypowiedzeń, świadectw pracy, skierowania na badania okresowe i innych
-
Rozliczanie umów cywilno-prawnych
-
Zapewnienie terminowego i zgodnego z przepisami przygotowania sprawozdań oraz deklaracji, m.in. do US, GUS, ZUS, PPK;PFRON
-
Obsługa PPK, obsługa ubezpieczeń grupowych, obsługa benefitów: karty Multisport, opieka medyczna
-
Administrowanie umowami oraz bieżąca współpraca z dostawcami świadczeń dla pracowników: opieki medycznej, kart sportowych, polisy ubezpieczenia na życie, PPK;
-
Monitoring obowiązków pracowniczych w zakresie badań okresowych
-
Wydawanie zaświadczeń o uzyskanych dochodach na prośbę pracownika
-
Sprawozdawczość i analiza kadrowa na potrzeby wewnętrzne oraz GUS
-
Sporządzanie sprawozdań w zakresie spraw płacowych
-
Sporządzanie rozliczeń podatkowych pracowników
-
Współpraca ze specjalista ds. BHP
-
Uczestnictwo w kontrolach prowadzonych przez zewnętrzne instytucje
-
Współpraca z kadrą managerską w zakresie kwestii kadrowo-płacowych
-
Doradztwo merytoryczne w zakresie prawa pracy i procedur kadrowych