Opis:
KIEROWNIK PRODUKCJI MEBLI
odpowiada za realizowanie bieżących zleceń produkcyjnych oraz zarządza grupą podwładnych .
Poznaj kluczowe cechy dobrego kierownika.
-
Komunikatywność
-
Umiejętne zarządzanie czasem.
-
Łatwość w podejmowaniu decyzji.
-
Empatia.
-
Umiejętność rozwiązywania konfliktów.
-
Dbałość o rozwój pracowników.
-
Samodyscyplina i zorientowanie na cel.
-
Zdolność radzenia sobie ze stresem.
· Zakres obowiązków:
· - zarządzanie działem produkcji mebli tapicerowanych, współpraca z Dyrektorem Zakładu - koordynacja pracy kilkudziesięcioosobowego zespołu produkcji mebli tapicerowanych w celu osiągnięcia wyznaczonych celów (montaż ram, krojownia, szwalnia, tapicernia, stolarnia) - nadzór nad bieżącą produkcją i powiązanymi z nią procesami - inicjowanie i wdrażanie najnowszych rozwiązań w celu zwiększenia efektywności - bieżąca analiza produkcji (jakość, wydajność, koszty) - prowadzenie projektów optymalizacji i udoskonalania procesów produkcyjnych - tworzenie i monitorowanie raportów produkcji oraz reagowanie na nieprawidłowości - zarządzanie podległym zespołem poprzez współpracę z liderami - dbanie o wydajność i jakość produkcji - kontrola i nadzór nad przestrzeganiem zasad BHP - raportowanie bezpośrednio do Dyrektora Zakładu
· Wymagania :
· - minimum 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku związanym z kierowaniem produkcją, wydziałem produkcji - jesteśmy otwarci na osoby z różnych branż; doświadczenie w sektorze meblarskim będzie znaczącym plusem ale nie jest warunkiem koniecznym - umiejętność zarządzania zespołem oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. - dobra znajomość programu Excel i umiejętności analityczne - dobra organizacja pracy - zdolności analityczne - samodzielność
· Oferujemy:
· - możliwość ciągłego rozwoju zawodowego poprzez szkolenia, uczestnictwo w realizacji ciekawych projektów - umowa o pracę, stabilne zatrudnienie - długofalową współpracę i możliwości rozwoju w strukturach firmy
· · Atrakcyjne wynagrodzenie oraz system premiowy uzależniony od osiągniętych wyników.
· · Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach branżowych.
· · Przyjazną atmosferę pracy w zespole profesjonalistów.
· · Narzędzia pracy niezbędne do realizacji zadań.