Opis:
Zakres obowiązków:- Doradztwo oraz wsparcie merytoryczne w obszarze ochrony środowiska.
- Nadzór nad funkcjonowaniem i koordynacja działań w ramach systemu zarządzania środowiskowego.
- Formułowanie wniosków oraz rekomendacji w celu osiągania celów środowiskowych i spełniania założonych standardów.
- Wskazywanie oraz wdrażanie najlepszych dostępnych rozwiązań w procesach produkcyjnych i operacyjnych w celu minimalizacji wpływu na środowisko.
- Udział w projektach z zakresu zrównoważonego rozwoju, w tym dotyczących redukcji śladu węglowego.
- Analiza rynku odbiorców odpadów lub innych procesów zgodnie z zakresem zadań.
- Zwiększanie świadomości ekologicznej wśród pracowników i współpracowników.
- Przygotowywanie oraz aktualizacja dokumentacji związanej z ochroną środowiska.
- Tworzenie raportów, sprawozdań i analiz – zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych.
- Współpraca z zespołem i innymi działami w firmie w celu realizacji strategii zrównoważonego rozwoju.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe z zakresu inżynierii lub ochrony środowiska (lub kierunków pokrewnych).
- Doświadczenie zawodowe w obszarze ochrony środowiska (warunek konieczny).
- Praktyczna znajomość przepisów prawnych dotyczących ochrony środowiska (warunek konieczny).
- Wiedza z zakresu raportowania CSRD, taksonomii oraz polityki klimatycznej.
- Zdolności analityczne – zbieranie i analiza danych, wyciąganie wniosków, formułowanie rekomendacji.
- Proaktywne podejście i chęć rozwoju.
- Umiejętność skutecznego realizowania wyznaczonych zadań.
- Rozwinięte zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość pakietu MS Office (głównie Excel i PowerPoint).
- Prawo jazdy kat. B – gotowość do podróży służbowych (20% czasu pracy).
Co oferujemy:
- Stabilne warunki zatrudnienia: umowa o pracę na okres próbny (3 miesiące), następnie na 12 miesięcy, a docelowo na czas nieokreślony.
- Możliwość rozwoju zawodowego dzięki realizacji różnorodnych projektów w dynamicznej branży ochrony środowiska.
- Realny wpływ na działania firmy i środowisko – praca, która daje satysfakcję dzięki wprowadzaniu realnych zmian.
- Elastyczne podejście do pracy – łączenie obowiązków biurowych z wyjazdami.
- Wsparcie zgranego i otwartego zespołu, który współpracuje w realizacji wspólnych celów.
- Dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje.
- Atrakcyjne benefity – szczegóły chętnie omówimy podczas rozmowy.
Jeżeli chcesz dołączyć do naszego zespołu, prześlij nam swoje CV. Czekamy na Twoje zgłoszenie!
Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L 119 z dnia 04.05.2016 r.), dalej zwanym „RODO”, Unibep S.A. z siedzibą przy ulicy 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP: 543-02-00-365, KRS: 0000231271 przekazuje następujące informacje:
ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH
1. Administratorem danych osobowych jest Unibep S.A. z siedzibą przy ulicy 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP: 543-02-00-365, KRS: 0000231271 (dalej: „Administrator”).
2. Z Administratorem można się skontaktować za pośrednictwem adresu e-mail: daneosobowe(małpa)unibep.pl lub listownie na ww. adres siedziby Administratora.
CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
3. Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne:
1) przeprowadzenia procesu rekrutacji na oferowane stanowisko i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Administrator nie żąda podania takich danych, jednak ich dostarczenie traktowane jest jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie;
2) w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – w celu przeprowadzenia przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na wolnym stanowisku, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy, co odbywa się w oparciu o Państwa zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH
4. Dostęp do danych będzie mieć personel Administratora, jego podwykonawcy oraz podmioty świadczące usługi na jego rzecz (tj. usługi IT i wsparcia technicznego, telekomunikacyjne archiwizacji i niszczenia dokumentów, portale rekrutacyjne i ogłoszeniowe, operatorzy pocztowi, firmy doradcze i consultingowe, kancelarie prawne), w zakresie koniecznym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz obsługi korespondencji z kandydatem. W oparciu o
Państwa zgodę dane mogą być też przekazane do spółek z grupy Unibep w celach określonych w wyrażonej zgodzie.
5. Dane osobowe mogą być również udostępnione uprawnionym do tego organom państwowym.
OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH
6. Dane osobowe będą przechowywane:
1) w przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji – do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub wycofania zgody, w zależności od tego, co nastąpi pierwsze;
2) w przypadku przesłania aplikacji na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez okres 6 miesięcy, o ile wcześniej nie wycofają Państwo swojej zgody;
PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH
7. Przysługuje Państwu prawo do:
I. żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,
II. cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
III. wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
DLACZEGO PODAJE PANI/PAN SWOJE DANE OSOBOWE
8. W przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji, podanie danych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy konieczne jest do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Państwa kandydatury. Podanie dodatkowych danych, niewskazanych w art. 221 Kodeksu pracy, oznacza wyrażenie zgody na ich przetwarzanie.
9. W przypadku przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji podanie danych osobowych jest dobrowolne. Brak podania danych może jednak uniemożliwić wzięcie udziału w takich procesach rekrutacyjnych.
WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIA
10. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.