Referent / Pracownik biurowy w zespole ekspedycji (pion produkcji)

Opis:

Rekrutacja prowadzona przez firmę Bioagra-Oil (spółkę z Grupy BZK) w imieniu i na rzecz Emer Sp. z o. o. - wiodącego producent topionych tłuszczy zwierzęcych oraz przetworzonego białka zwierzęcego. Aktualnie do Zespołu spółki Emer poszukujemy osoby na stanowisko:


Referent / Pracownik biurowy w zespole ekspedycji (pion produkcji)

Umowa o pracę zawarta zostanie z Emer Sp. z o. o. z siedzibą w Wyłudkach (woj. podlaskie) - miejsce świadczenia pracy to Wyłudki.
Zadania:
• Zarządzanie dokumentacją działu ekspedycji.
• Prowadzenie odpowiednich rejestrów - dokumentacja PZ i WZ (waga).
• Obsługa programu magazynowo -księgowego.
• Merytoryczne opisywanie dokumentów księgowych.
• Kontrola kosztów i podejmowanie działań mających na celu optymalizację procesu ekspedycyjnego.
• Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia płynnej realizacji zadań.
• Awizacje, kontakt z dostawcami.

Nasze oczekiwania:
• Wykształcenie min. średnie.
• Znajomość obsługi komputera, w tym pakietu MS Office.
• Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku.
• Dokładność i rzetelność w wykonywaniu pracy.
• Bardzo dobra organizacja pracy.
• Wysoka kultura osobista i sumienność w pracy z dokumentami.
• Gotowość do pracy w systemie zmianowym (7:00 - 15:00; 15:00 - 23:00).

Oferujemy:
• Zatrudnienie w ramach umowy o pracę.
• Możliwość udziału w szkoleniach i kursach.
• Kartę lunchową.

Przesłanie do Spółek z Grupy BZK (tj. spółek osobowo bądź kapitałowo powiązanych ze spółką Emer Sp. z o. o.) danych osobowych w zakresie szerszym, niż określony w Kodeksie pracy (np. wizerunek, dodatkowe dane kontaktowe, zainteresowania) , lub ich ujawnienie przez kandydata na dalszych etapach procesu rekrutacyjnego, stanowi zgodę na przetwarzanie tych danych przez spółkę w celu prowadzenia procesu rekrutacyjnego. Zgodę można wycofać w dowolnym czasie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

• Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Emer Sp. z o. o. z siedzibą w 16-140 Korycin, Wyłudki 4, dalej ' Spółka '.
• Rekrutacja jest organizowana przez Bioagra-Oil (spółkę z Grupy BZK) w imieniu i na rzecz Emer Sp. z o. o. - w tym zakresie Bioagra-Oil pełni rolę współadministratora.
• W ramach Grupy BZK został wyznaczony Inspektor ochrony danych - p. Łukasz Grabowski, z którym można skontaktować się poprzez e-mail rodo[at]bzk.pl w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.
• Pani/Pana dane osobowe zawarte w aplikacji o pracę będą przetwarzane:• w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy - podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Spółce , zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO ) , w związku z przepisami Kodeksu pracy, a w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa - podstawą prawną przetwarzania jest zgoda, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO;
• w celu podjęcia działań koniecznych przed zawarciem umowy o pracę, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b RODO; w tym w celu organizacji pracy i miejsca pracy oraz wyposażenia pracownika w środki i narzędzia niezbędne do świadczenia pracy na rzecz Spółki;
• dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu - podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
• w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Spółkę - podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Spółki, zgodnie art. 6 ust. 1 lit. f RODO, polegający na umożliwieniu Spółce obrony swych praw.

• Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane innym spółkom z Grupy BZK, w zakresie koniecznym do prowadzenia procesu rekrutacji, podmiotom świadczącym usługi na ich rzecz w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.
• Spółka nie przekazuje danych osobowych do państw trzecich (poza EOG) ani organizacji międzynarodowych.
• Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody - do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez 1 rok. W przypadku zatrudnienia Spółka będzie przechowywać Pani / Pana dane osobowe przez okres 10 lat od dnia zakończenia stosunku pracy albo od dnia, w którym stosunek pracy miał zostać nawiązany, jeśli Pani / Pan nie podejmie pracy a przekazał/a Spółce swoje dane osobowe przed dniem nawiązania stosunku pracy. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Spółkę. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie i przez czas wymagany przepisami prawa.
• Jeśli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody, każdą z wyrażonych zgód można wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych Spółka prosi o wycofywanie zgód drogą pisemną lub elektroniczną.
• Przysługuje Pani/Panu prawo: dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych osobowych oraz prawo wniesienia sprzeciwu względem przetwarzania danych.
• Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych), gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO.
• Pani/Pana dane osobowe nie będą podlegały profilowaniu.
• Podanie danych osobowych jest wymagane przez Kodeks pracy. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych Kodeksem pracy ich podanie jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość uczestniczenia w rekrutacji, jednak może ułatwić kontrakt lub ocenę kwalifikacji kandydata.