Opis:
Obowiązki:
-
opracowywanie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych
-
rekrutacja, poszukiwanie kandydatów do pracy i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych, wdrażanie nowych pracowników
-
uczestniczenie w rozwoju zawodowym pracowników: organizacja szkoleń i kursów, programów rozwojowych
-
prowadzenie i aktualizacja akt osobowych pracowników
-
obsługa kadrowa pracowników: umów o pracę, aneksów, świadectw pracy i innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy
-
udział w wewnętrznych projektach HR
-
ścisła współpraca z działami produkcyjnymi
Wymagania:
-
Umiejętność organizacji pracy i zarządzania wieloma zadaniami.
-
Znajomość obsługi komputera.
-
Skrupulatność i odpowiedzialność.
-
Dobre umiejętności interpersonalne.
-
Umiejętność pracy w zespole..
-
Minimum średnie wykształcenie.