Operator/ Operatorka Wózka Widłowego - Magazyn Zwrotów

Żabka Polska Sp. z o.o.
Plewiska Pełnowymiarowy dzień pracy Pełny etat

Opis:

Nazwa stanowiska: Operator/ Operatorka Wózka Widłowego (Magazyn Zwrotów)

Miejsce pracy : Plewiska k/ Poznania

Zadania:

  • rozładunek i załadunek towaru z/do samochodów dostawczych przy pomocy wózka widłowego

  • transport towaru w obszarze całego magazynu

  • uzupełnianie miejsc zbiórki w procesie konfekcjonowania, uwzględniając zasadę fifo-fefo

  • sortowanie i przewożenie opakowań kaucyjnych

  • obsługa skanera

  • udział w inwentaryzacji towaru na magazynie

Wymagania:

  • doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku

  • uprawnienia UDT kat. IIWJO lub IWJO

  • gotowość do pracy w systemie III zmianowym

  • komunikatywność i umiejętność pracy w zespole

  • dokładność, odpowiedzialność i uczciwość

  • umiejętność pracy pod presją czasu

Mile widziane:

  • doświadczenie w obsłudze wózka widłowego czołowego

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

  • brak okresu próbnego

  • atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, premia miesięczna, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy)

  • dodatek transportowy

  • szeroki pakiet benefitów pozapłacowych (dofinansowanie zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, program emerytalny, parking dla pracowników, paczki świąteczne, firmowa drużyna sportowa, spotkania integracyjne)

    Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest Żabka Polska sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Stanisława Matyi 8, 61-586 Poznań. Z Administratorem danych można się skontaktować poprzez adres e-mail sekretariat(at)zabka.pl, telefonicznie pod numerem +48 618 563 700 lub pisemnie na adres siedziby Administratora.

    Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się poprzez adres e-mail IOD(at)zabka.pl w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych.

    Pani / Pana dane osobowe pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane:

    w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z przepisami Kodeksu pracy); w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

    w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną – podstawą prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit b RODO), a w zakresie w jakim podał(a) Pan/Pani także dane fakultatywne – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

    dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

    w celu weryfikacji posiadanych przez Panią / Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panią / Panem;

    w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO), polegający na możliwości obrony swoich interesów gospodarczych przez Administratora.

    Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usługi na rzecz Administratora w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne, a także dostawcom systemów informatycznych i usług IT.

    Pani / Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia aktualnego procesu rekrutacji i wyboru kandydata lub kandydatów przez Administratora, a w zakresie w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody – do jej wycofania, przy czym w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez 24 miesiące. Okres przetwarzania może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie Pani / Pana danych osobowych będzie niezbędne dla ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora. Po tym okresie dane będą przetwarzane jedynie w zakresie wymagane przez przepisy prawa.

    Każdą z wyrażonych zgód można wycofać w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Dla celów dowodowych Administrator prosi o wycofywanie zgód drogą pisemną lub elektroniczną np. na adres personalny(at)zabka.pl.

    Przysługuje Pani / Panu prawo: dostępu do treści danych oraz żądania ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a w zakresie w jakim Pani / Pana dane osobowe są przetwarzane na podstawie zgody w sposób zautomatyzowany prawo do przenoszenia danych osobowych.

    Przysługuje Pani / Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, gdy uzna Pani / Pan, że przetwarzanie Pani / Pana danych osobowych narusza przepisy RODO.

    Przysługuje Pani / Panu prawo do zgłoszenia sprzeciwu względem przetwarzania danych osobowych w celu określonym w punkcie d) i e) powyżej, z przyczyn związanych z Pani / Pana szczególną sytuacją.

    W przypadku preferowania przez Panią / Pana zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę podanie danych osobowych jest wymagane przez przepisy prawa, w tym przede wszystkim przez Kodeks pracy. W przypadku preferowania przez Panią / Pana zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną, podanie danych jest dobrowolne jednak niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy. Konsekwencją niepodania danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani / Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych niewymaganych przepisami prawa podanie danych jest dobrowolne

2 kwi 2025;   from: www.olx.pl

Podobne oferty pracy

  • Grupa 7 R
  • Plewiska
Omida 7R Solutions Sp. z o.o. świadczy kompleksowe usługi w zakresie logistyki kontraktowej. W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy do naszego nowego magazynu, kandydata na poniższe stanowisko: Operator Wózka Widłowego/Obsługa Administrac...
10 dni temu
  • Wielkopolska Agencja Pracy Sp. z o.o.
  • Plewiska

Opis:

Miejsce pracy: Tarnowo Podgórne.

Opis stanowiska:

  • obsługa skanera i wózka widłowego,

  • rozmieszczanie towaru na magazynie + rozładunek za pomocą ...

rok temu
  • Osoba fizyczna (prywatna)
  • Plewiska
6 000 zł 8 000 zł jeden miesiąc

Opis:

Zakres obowiązków:

  • rozładunki surowca

  • załadunki produktów gotowych

  • kontrola stanów magazynowych

  • bieżąca obsługa maszyn

Wymagania:

  • ...
3 lata temu
  • GPI Poznań sp. z o.o.
  • Plewiska

Opis:

Zostań częścią jednej z największych i najbardziej dynamicznych firm w branży opakowań!

Rynek opakowań jest dynamiczny i ciągle się zmienia: nowe pomysły, postęp technologiczny, a także zmieniające się potrzeby ...

16 dni temu