Opis:
PVH to druga co do wielkości międzynarodowa firma odzieżowa, posiadająca zróżnicowane portfolio znanych marek fashion i lifestyle’owych, takich jak CALVIN KLEIN czy TOMMY HILFIGER. Jak żadna inna firma, PVH stawia na rozwój i innowację dzięki postępującej cyfryzacji, oraz na integrację wszystkich kanałów sprzedażowych. Do naszego salonu poszukujemy aktualnie osoby na stanowisko ZASTĘPCY KIEROWNIKA SKLEPU (m/f/d).
Jako członek zespołu posiadający pierwsze doświadczenia w zarządzaniu, Twoimi głównymi priorytetami będą motywacja pracowników oraz dbanie o jak najlepszy poziom obsługi dla naszych klientów. Jeśli inspirujesz współpracowników swoim talentem organizacyjnym oraz technikami sprzedaży, a do tego jesteś autentyczny, otwarty i dzięki pozytywnej charyzmie zawsze udaje Ci się osiągnąć swoje założenia, to właśnie na Ciebie czekamy!
TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW
- Wsparcie oraz reprezentowanie Kierownika Sklepu we wszystkich aspektach związanych ze sklepem oraz zarządzaniem zespołem
- Prowadzenie zmiany
- Coaching pracowników
- Zapewnienie/kontrolowanie wszelkich procesów sprzedażowych oraz delegowanie zadań
- Kompetentne doradztwo w zakresie ubioru
- Bycie ambasadorem naszej marki
- Budowanie długofalowych relacji z klientem i pozyskiwanie nowych
- Prezentacja towaru, logistyka towarowa oraz wsparcie działań z zakresu VM
- Obsługa kasy fiskalnej i wszystkich systemów operacyjnych w sklepie
- Kontakt z wybranymi działami w jęz. angielskim
TWOJE KOMPETENCJE
- Kilkuletnie doświadczenie w branży odzieżowej
- Motywująca, pewna siebie osobowość
- Zdolność do pracy w zespole
- Otwartość i zorientowanie na cele
- Łatwość w nawiązywaniu kontaktów
- Znajomość technik sprzedażowych
- Znajomość wskaźników sprzedażowych i ich analiza
- Wyróżniający się talent organizacyjny
- Dobra znajomość języka angielskiego i obsługi komputera
- Gotowość do pracy zmianowej, również w weekendy
OFERUJEMY
- Przyjazną i otwartą atmosferę w pracy
- Lifestyle’owe środowisko pracy
- Możliwość rozwoju
- Pracę w atrakcyjnej i dynamicznie rozwijającej się firmie
- Wynagrodzenie składające się z podstawy i prowizji
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- Dodatkowe benefity (m.in. pakiet sportowy, prywatną opiekę medyczną i inne)
Klauzula informacyjna dla celów rekrutacyjnych
Aplikując na ogłoszenie, poprzez wysłanie swoich dokumentów aplikacyjnych (CV) na ww. adres mailowy lub w inny sposób dostarczając swoje dokumenty aplikacyjne, powodujesz, że PVH Brands Poland Sp. z o.o. staje się Administratorem Danych Osobowych, które przetwarza zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO) w oparciu o przepisy prawa, a w zakresie w jakim podajesz dane niewymagane przez przepisy, na podstawie Twojej zgody wyrażonej przez fakt dobrowolnego podania tych danych w czasie rekrutacji.
Administratorem danych jest PVH Brands Poland Sp. z o.o. (dalej: Administrator lub Spółka).
Z Administratorem danych można się skontaktować się w następujący sposób:
• adres korespondencyjny: ul. Emilii Plater 53, 00-113 Warszawa
• e-mail: iod[at]isecure.pl z dopiskiem „RODO CK”
Dane osobowy przetwarzane są w celu:
1. udziału w trwającej rekrutacji na stanowisko z zatrudnieniem na umowę o pracę, kiedy podajesz dane wymagane przez Kodeks pracy, tj.: imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne nam, jako pracodawcy, do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku – na podstawie obowiązku pozyskania danych kandydatki/kandydata określonego w Kodeksie pracy (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy)
2. udziału w trwającej rekrutacji na stanowisko z zatrudnieniem na umowę o pracę, kiedy podajesz także inne dane, niż wymienione w pkt 1 powyżej – na podstawie zgody (art. 6 ust 1 lit. a RODO)
3. udziału w trwającej rekrutacji na stanowisko gdzie oferujemy umowę inną, niż umowa o pracę (np. zlecenie) – z powodu konieczności przetwarzania tych danych przed ewentualnym zawarciem umowy (art. 6 ust 1 lit. b RODO), ponieważ Kodeks pracy nie ma zastosowania
4. udziału w innych, przyszłych rekrutacjach jakie będziemy prowadzić – na podstawie zgody (art. 6 ust 1 lit. a RODO).
Podanie danych w aplikacji o pracę w zakresie: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych w pozostałym zakresie jest dobrowolne i nie stanowi warunku rozpatrzenia danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Konieczność podania danych wynika z art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale niezbędne do udziału w procesie rekrutacji.
Dane osobowe będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż trzy miesiące od zakończenia rekrutacji, a po wyrażeniu zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dane będą przechowywane do momentu jej odwołania, jednak nie dłużej niż jeden rok.
Twoje dane osobowe mogą być udostępnione podmiotom udzielającym wsparcia Administratorowi na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, np.: podmiotom wspierającym Administratora w procesach rekrutacyjnych, podmiotom świadczącym usługi IT (w tym operatorom poczty elektronicznej) oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa.
Twoje prawa:
• prawo dostępu do swoich danych osobowych (art. 15 RODO), w tym uzyskania kopii danych (art. 15 ust. 3 RODO)
• prawo sprostowania (poprawienia) lub uzupełnienia niekompletnych danych osobowych (art. 16 RODO)
• prawo żądania usunięcia danych osobowych w przypadkach przewidzianych prawem (art. 17 RODO)
• prawo wniesienia żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych (art. 18 RODO)
• prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych w przypadku, gdy przetwarzanie jest niezbędne dla wypełnienia celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów Administratora (art. 21 RODO)
• w przypadkach, w których przetwarzanie danych odbywa się na podstawie udzielonej zgody, przysługuje ci prawo cofnięcia udzielonych zgód w każdym momencie, lecz bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed ich cofnięciem. Zgodę można wycofać poprzez wysłanie e-maila na adres: iod[at]isecure.pl z dopiskiem „RODO CK”.
Jeśli uznasz, że przetwarzanie narusza przepisy RODO, przysługuje ci prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych z siedzibą w Warszawie, ul. Stawki 2, z którym można kontaktować się w następujący sposób:
• listownie: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa
• przez elektroniczną skrzynkę podawczą dostępną na stronie www.uodo.gov.pl/pl/p/kontakt
• telefonicznie: (22) 531 03 00
Dane osobowe mogą być przekazywane poza EOG tylko wtedy, gdy jest to konieczne i z zapewnieniem odpowiedniego stopnia ochrony, tj:
• współpraca z podmiotami przetwarzającymi w państwach, w odniesieniu do których została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca stwierdzenia zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony danych osobowych
• stosowanie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską
• stosowanie wiążących reguł korporacyjnych zatwierdzonych przez właściwy organ nadzorczy.
Spółka zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.