Opis:
Masz dość pracy w oparciu o krótkie umowy z niepełnym wymiarem etatu?
Aplikuj i poznaj naszą firmę.
Mamy do zaoferowania pracę na stanowisku:
OPERATOR MASZYN I URZĄDZEŃ PRZETWÓRSTWA OWOCOWEGO
Miejsce pracy : zakład produkcyjny Kozietuły Nowe (gm. Mogielnica)
Grupa Döhler jest międzynarodową firmą, która produkuje z owoców i warzyw soki NFC (nie z koncentratu), zagęszczone soki, przeciery, zaprawy, emulsje, barwniki, susze, aromaty naturalne oraz syropy roślinne.
Spółka dostarcza także zintegrowane rozwiązania systemowe dla przemysłu spożywczego.
Do obowiązków zatrudnionej osoby należeć będzie produkcja koncentratu i soku zgodnie z założonymi parametrami, a także:
-
Obsługa urządzeń przetwórstwa owocowego przy jednoczesnej kontroli parametrów procesu
-
Wykonywanie prostych pomiarów podstawowych parametrów produkcyjnych
-
Przygotowanie i dozowanie roztworu enzymów niezbędnych przy produkcji koncentratów
-
Wykonywanie odpowiednich zapisów w protokołach systemu jakości
-
Pobieranie prób z wyprodukowanej partii produktu
-
Praca w zmiennych warunkach atmosferycznych (przejścia między halami)
-
Współpraca z innymi operatorami na hali.
Idealny kandydat powinien posiadać:
-
Gotowość do pracy w systemie zmianowym po 12 godz . (w godzinach 6:00-18:00 lub 18:00-6:00)
-
Orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych
-
Doświadczenie zawodowe w przetwórstwie artykułów spożywczych - mile widziane
-
Wykształcenie techniczne preferowane mechaniczne lub z zakresu przetwórstwa rolno-spożywczego
-
Uprawnienia do obsługi wózków widłowych z UDT – mile widziane
-
Podstawowa umiejętność obsługi komputera
-
Chęć do pracy i pozytywne nastawienie.
Co zyskasz dołączając do nas?
-
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (docelowo umowa na czas nieokreślony)
-
Wynagrodzenie : pensja zasadnicza oraz 5 % premii uznaniowej
-
Możliwość dodatkowego premiowania za wdrażanie własnych pomysłów na usprawnienia w pracy
-
Szkolenie stanowiskowe, szkolenia rozwojowe przez cały rok
-
Benefity:
Prywatna opieka medyczna (z możliwością rozszerzenia na innych członków rodziny)
dofinansowanie szkoleń i kursów
Ubezpieczenie na życie (z możliwością rozszerzenia na innych członków rodziny)
Karta sportowa
ZFŚS: pożyczki, zapomogi losowe, świadczenia pieniężne, karty podarunkowe dla dzieci
Dofinansowanie do szkoleń i kursów
Dofinansowanie zajęć sportowych dla dzieci pracowników
Program rekomendacji pracowników
Możliwość uzyskania uprawnień
Pikniki rodzinne
-
Przyjazną atmosferę pracy i wsparcie zespołu w realizacji celów
-
10l soków co miesiąc dla każdego pracownika
-
Zatrudnienie – od zaraz, po sprawdzeniu kwalifikacji i kompetencji.
Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami
Dowiedz się więcej o Pracodawcy:
www.doehler.com
Zainteresowane osoby, spełniające wymagania, prosimy o przesłanie swojego CV za pośrednictwem OLX lub osobiście do zakładu: Kozietuły Nowe 66J, 05-640 Mogielnica .
Benefity:
W Döhler Sp. z o.o. oferujemy o wiele więcej, niż stałe wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę. Rozwijamy i udoskonalamy naszą ofertę benefitów, aby były dla naszych pracowników jak najbardziej atrakcyjne.
• Dbamy o Ciebie i Twoją rodzinę
Pakiet medyczny dla Ciebie z możliwością rozszerzenia go na członków rodziny. Podstawowa składka dla pracownika zaczyna się już od 1zł + podatek! Oferta grupowego ubezpieczenia na życie również z opcją objęcia ochroną dorosłych członków rodziny.
• Stawiamy na dobrą atmosferę
Kultura konstruktywnego feedbacku, pozytywna atmosfera w pracy, budżet na spotkania integracyjne, akcje z udziałem pracowników: coroczne dni otwarte dla dzieci naszych pracowników, pikniki pracownicze, zabawy mikołajkowo-wigilijne, regularne poczęstunki z różnych okazji, konkursy, system płatnych poleceń do pracy.
• Dbamy o Twój rozwój
Dofinansowanie podnoszenia kompetencji w formie studiów związanych z wykonywaną pracą, program wspierający naukę języków obcych, szkolenia wewnętrzne, budżet szkoleń dla potrzeb szkoleń zewnątrz zakładowych.
Proces rekrutacji:
1. Aplikacja online za pośrednictwem serwisu ogłoszeniowego, lub offline- CV dostarczone do zakładu
2. Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami, jako etap preselekcji
3. Rozmowa z kierownikiem, do którego prowadzona jest rekrutacja oraz specjalistą HR.
4. Oferta współpracy dla wybranego kandydata. Informacja zwrotna do pozostałych osób, które nie zostały wybrane.