Analityk danych HR

Opis:

GC Energy działa w sektorze inwestycji przemysłowych w kraju i za granicą.

Specjalizujemy się w montażu instalacji elektrycznych, automatyki przemysłowej oraz AKPiA. Budujemy elektrownie, terminale LNG i obiekty przemysłu petrochemicznego. Działamy również dla branży IT i automotive.

Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko: Analityk danych HR

Wymagania:

• Dobra znajomość działania modułów kadrowo-płacowych w systemach ERP (mile widziana Enova 365)

• Bardzo dobra znajomość MS Excel (znajomość tworzenia rozwiązań z wykorzystaniem VBA mile widziana)

• Bardzo dobra znajomość narzędzia Power Query zarówno na poziomie interfejsu użytkownika jak i formuł niestandardowych w M Language (znajomość narzędzia Power BI i języka DAX będzie dodatkowym atutem)

• Dobra znajomość zapytań SQL i MySQL z wykorzystaniem CTE

• Umiejętność analizy relacyjnych baz danych

Zakres obowiązków:

• Administrowanie systemami ERP w zakresie kadr i płac (Enova 365, autorska aplikacja webowa)

• Identyfikowanie i zgłaszanie błędów

• Nadzór nad zgodnością integrowanych danych

• Nadzór nad zakresem uprawnień

• Wsparcie techniczne działów kadr i płac

• Prowadzenie i nadzór nad narzędziem Excel do rozliczania wynagrodzeń i ich ewidencji księgowej

• Opracowywanie i nadzór nad poprawnością cyklicznie prowadzonych raportów kadrowo-płacowych, GUS, deklaracje PIT

• Przygotowywanie zestawień, widoków danych na zlecenie współpracowników lub zarządu

• Analiza danych dot. struktury zatrudnienia, wynagrodzeń, czasu pracy

• Implementacja szablonów dokumentów elektronicznych

• Rozwój i utrzymanie autorskiej aplikacji HRM

• Zgłaszanie poprawek

• Rozwój funkcjonalności i ich testowanie

• W przypadku doświadczenia w obszarze międzynarodowego prawa pracy i dyrektywy UE o delegowaniu pracowników

• Uczestniczenie w analizie warunków pracy i płacy dla ofertowanych projektów

• Analiza szans i ryzyk wejścia na nowe rynki usług lub zmian w krajowym i zagranicznych systemach prawnych, mających wpływ na koszty pracy

• Kontakt z zewnętrznymi biurami rachunkowo-płacowymi (ustalanie modeli wymiany danych)

• Opracowywanie i nadzór na istniejącymi arkuszami do naliczania wynagrodzeń, zgodnie z zagranicznymi przepisami

Oferujemy:

• Pracę w zespole specjalistów w swoich dziedzinach (kadry, płace, analiza danych, kontroling, IT) gotowych i otwartych na dzielenie się wiedzą

• Dostęp do autorskich rozwiązań IT w dziedzinie HR i zarządzania projektami z możliwością realnego wpływu na proces ich rozwoju

• Przestrzeń do wykorzystania umiejętności i wiedzy analitycznej (proponowanie i tworzenie własnych modeli i widoków danych)

• Dostęp do wiedzy z międzynarodowego prawa pracy i udział w jej poszerzaniu

• Brak ograniczeń korporacyjnych i udział w międzywydziałowych zadaniach

• Szkolenia specjalistyczne i językowe

• Prywatną opiekę medyczna LuxMed

• Ubezpieczenie grupowe NNW od PZU

• Możliwość dołączenia do firmowej drużyny siatkówki i piłki nożnej