Oferta pracy Ślusarz-Spawacz

Opis:

Firma NEON-LIGHT, z siedzibą w Zaborze koło Zielonej Góry, od 2005 roku specjalizuje się w projektowaniu i produkcji nowoczesnej reklamy świetlnej, przede wszystkim reklamy wielkoformatowej.

Świat reklam stoi prze Tobą otworem. Zapraszamy do rekrutacji na stanowisko: Ślusarz-Spawacz

Opis stanowiska:

• przygotowanie elementów: cięcie, szlifowanie, wiercenie itp.,

• spawanie konstrukcji aluminiowych i stalowych (MIG/MAG, TIG/TAG)

Profil kandydata:

• umiejętności i ewentualnie uprawnienia spawalnicze (możliwość zdobycia uprawnień spawalniczych w firmie);

• doświadczenie w pracy jako spawacz i/lub ślusarz;

• motywacja i gotowość do podjęcia pracy.

Oferujemy:

• pracę w przyjaznym zespole pracowników

• samodzielną i odpowiedzialną, pełną wyzwań zawodowych pracę w dynamicznie rozwijającej się i stabilnej firmie

• warunki zatrudnienia adekwatne do posiadanych kwalifikacji i osiąganych wyników

• możliwość intensywnego rozwoju zawodowego i zdobywania nowych doświadczeń

• możliwość długiej współpracy

• możliwość skorzystania z dostępu do usług sportowych, prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenia na preferencyjnych warunkach

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV poprzez formularz poniżej.

KLAUZULA INFORMACYJNA

1.Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: „ NEONLIGHT” Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa z siedzibą w miejscowości Zabór, przy ul. Chłapowskiego nr 32,

66 -003 Zabór, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Zielonej Górze VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000491476, posiadająca NIP: 973*****00, posiadająca REGON: 080011027.

2. Wszelkie zapytania w zakresie przetwarzania danych osobowych należy kierować na adres wskazany w pkt. 1- poczta tradycyjna.

3. Cel i podstawa prawna przetwarzania Pani/Pana danych osobowych:

- przeprowadzenie procesu rekrutacji – podstawa prawa przetwarzania Pani/Pana danych w tym zakresie - art. 6 ust. 1 lit c RODO w związku z art. 22¹ § 1 kodeksu pracy w zakresie uprawniającym Administratora do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

(1 ) imię (imiona) i nazwisko (2) datę urodzenia (3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę (4 ) wykształcenie (5) kwalifikacje zawodowe ( 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

- przeprowadzenie procesu rekrutacji - podstawa prawna przetwarzania Pani/Pana danych w tym zakresie - art. 6 ust. 1 lit a RODO, czyli zgoda Pani/Pana na przetwarzanie danych osobowych innych niż wymienione w punkcie powyżej, a które mogą być zawarte przez Państwa w przekazanych nam dokumentach rekrutacyjnych, np. CV, formularzu, liście motywacyjnym.

- w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych - podstawa prawna przetwarzania Pani/Pana danych w tym zakresie - art. 6 ust. 1 lit a RODO zgoda Pani/Pana na przetwarzanie danych osobowych przekazanych w dokumentach rekrutacyjnych.

- w celu dochodzenia, ustalenia i obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej rekrutacji lub zatrudnienia - podstawa prawa przetwarzania Pani/Pana danych w tym zakresie – art. 6 ust.1 lit f RODO - uzasadniony interes Administratora.

4. Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie pracownikom Administratora upoważnionym do przetwarzania danych osobowych oraz podmiotom i organom upoważnionym do przetwarzania Pani/Pana danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

5. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego (czyli poza Europejski Obszar Gospodarczy) ani do organizacji międzynarodowych.

6. Okres przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest uzależniony od celu i podstawy prawnej przetwarzania:

a) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w zw. z art. 22¹ § 1 kodeksu pracy Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą do czasu zakończenia procesu rekrutacji.

W przypadku wyboru Pani/Pana na stanowisko pracy u Administratora dane osobowe zawarte w dokumentach rekrutacyjnych będą włączone do Pani/Pana akt osobowych i przetwarzane będą przez okres wskazany w przepisach prawnych.

b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji - na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą do czasu wycofania zgody nie dłużej jednak niż do czasu zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyboru Pani/Pana na stanowisko pracy u Administratora dane osobowe zawarte w dokumentach rekrutacyjnych będą włączone do Pani/Pana akt osobowych i przetwarzane będą przez okres wskazany w przepisach prawnych nie dłużej jednak niż do czasu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych.

c) w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych- na podstawie Pani/Pana zgody na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO na przetwarzanie danych osobowych przekazanych w dokumentach rekrutacyjnych, między innymi CV, formularzu, liście motywacyjnym - Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż przez okres jednego roku od dnia wyrażenia zgody.

d) w celu dochodzenia, ustalenia i obrony przed roszczeniami , jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu przedawnienia ewentualnych roszczeń.

7. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych osobowych, w tym prawo otrzymania kopii danych osobowych, prawo żądania ich sprostowania a także - w zakresie wynikającym z RODO - prawo żądania usunięcia danych - prawo do ograniczenia przetwarzania danych - prawo przenoszenia danych.

Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w przypadku, gdy podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora). Administrator przestanie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe, chyba że będzie w stanie wykazać, iż w stosunku do Pani/Pana danych osobowych istnieją ważne prawnie uzasadnione podstawy do przetwarzania, które są nadrzędne wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.

8.Przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia w dowolnym momencie udzielonej zgody na przetwarzanie danych osobowych przetwarzanych na podstawie Pani/Pana zgody. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Zgoda może zostać wycofana poprzez wysłanie/przedłożenie oświadczenia o wycofaniu zgody Administratorowi (poczta tradycyjna/poczta elektroniczna).

9. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00 -193 Warszawa, gdy Pani/Pana zdaniem przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy dotyczące ochrony danych osobowych.

10. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wskazanym art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy jest wymogiem ustawowym i jest warunkiem wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych jest niemożność rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacji.

W zakresie danych niewymagalnych przez art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy podanie danych jest dobrowolne i pozostaje bez wpływu na proces bieżącej rekrutacji.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji jest dobrowolna, ale konieczna do wzięcia w nich udziału. Brak zgody skutkuje niemożnością wzięcia udziału w przyszłych rekrutacjach.

11. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.