Opis:
Chcesz wiedzieć jak będą wyglądać Twoje codzienne obowiązki?
Odpowiedź znajdziesz poniżej:
-
PRACA W BRANŻY OZE
-
Biurowe obowiązki i praca w terenie - nie ma nudy. Dzień zaczniesz od wspólnej
odprawy w biurze, naładujesz baterie do granic możliwości po to żeby ruszyć w teren
i pozyskiwać Klientów.
-
Spotkania z Klientami - to tu będziesz mógł/mogła pokazać czego nauczyliśmy Cię
na szkoleniu. Dobierzesz ofertę i rozwiązania dopasowane do potrzeb Twoich
Klientów.
-
CRM - dzięki temu narzędziu będziesz raportować swoje wyniki, analizować
sprzedaż we współpracy z Działem Administracji i uzupełniać dokumentację.
-
Szkolenia - może nie codziennie, ale przynajmniej raz w miesiącu spotkamy się, aby
odświeżyć zebraną już wiedzę i nauczyć nowych rzeczy.
-
Rekrutacja - jeśli chcesz budować własny Team w naszych strukturach to znajdziesz
tu na to miejsce.
Teraz krótko, ale to dość ważne, więc przeczytaj koniecznie czego od Ciebie oczekujemy:
-
Musisz chcieć - brzmi dziwnie, co? Z doświadczenia wiemy, że najlepszy
sprzedawca to ten, który jest na maxa zaangażowany w to co robi i takiego
zaangażowania oczekujemy od naszego Teamu.
-
Dla nas Twoje doświadczenie nie stoi na pierwszym miejscu, ale oczekujemy, że
swoją osobowością, dobrą organizacją pracy i zdrowym pociągiem do rozwijania
swoich umiejętności porwiesz nas już podczas rekrutacji.
-
Prawo jazdy - trudno będzie Ci pracować w terenie bez środka komunikacji, więc
ważne, abyś był zmotoryzowany/na.
Przyszedł czas żebyśmy pokazali co możemy Ci zaoferować:
-
Zacznijmy od kasy, to przecież ważne - nasz system wynagradzania i system
premiowy jest jasny od początku, dzięki czemu jesteś w stanie od razu po spotkaniu
z Klientem policzyć kasę, którą właśnie zrobiłeś/łaś.
-
Szkolenia - bez tego ani rusz. Począwszy od szkolenia wdrożeniowego poprzez te
uzupełniające i kończąc na smaczkach w postaci wiedzy spijanej od najlepszych
Sprzedawców i Mówców z całej Polski, ale też i spoza jej granic.
-
Systemy motywacyjne skrojone pod to co w danym momencie jest dla Ciebie
najatrakcyjniejsze.
-
Jasno określona ścieżka rozwoju. Już od początku wiesz co musisz zrobić, aby
awansować i tylko od Ciebie zależy jak szybko się to wydarzy.
Na koniec kilka słów o tym jak będzie wyglądał proces rekrutacji:
1. Wyślij nam swoje CV.
2. Z wybranymi Kandydatami skontaktuje się Manager, który aktualnie poszerza swój
Team.
3. Spotkanie online - to czas na to, aby się poznać, wymienić doświadczeniami i
odpowiedzieć na nurtujące pytania.
4. Decyzja - nie lubimy procesów ciągnących się tygodniami, więc możesz spodziewać
się telefonu z naszej strony maksymalnie kilka dni po spotkaniu.
To jak, działamy?