Opis:
-
Opracowywanie i aktualizowanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników, w tym umów o pracę, aneksów do umów, regulaminów pracy itp.
-
Prowadzenie spraw związanych z naliczaniem wynagrodzeń, premii, dodatków oraz innych świadczeń pracowniczych
-
Sporządzanie deklaracji ZUS, PIT oraz innych dokumentów związanych z rozliczeniem wynagrodzeń
-
Udzielanie informacji pracownikom dotyczących spraw związanych z zatrudnieniem i wynagrodzeniem
-
Współpraca z działem księgowości w zakresie rozliczeń związanych z wynagrodzeniami pracowników
-
Monitorowanie aktualności przepisów prawa pracy i zapewnianie, że firma działa zgodnie z obowiązującymi przepisami
-
Współpraca z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak ZUS, urzędy pracy, itp. w sprawach związanych z kadrą i płacami
Nasze wymagania
-
Doświadczenia w obszarze kadr i płac
-
Znajomości przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
-
Umiejętności obsługi systemów informatycznych do zarządzania kadrami i płacami
-
Znajomości programów MS Office, w szczególności Excel
-
Umiejętności analitycznego myślenia i pracy z danymi
-
Komunikatywności i umiejętności pracy w zespole
-
Dokładności i terminowości w realizacji powierzonych zadań
-
Umiejętności samodzielnej organizacji pracy i rozwiązywania problemów
-
Dyspozycyjności i zaangażowania w wykonywane obowiązki