Opis:
Pracodawca oferuje
- Stabilne i bezpieczne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
- Niezależne stanowisko z interesującymi wyzwaniami i dużą samodzielnością w działaniu
- Praca w dynamicznym środowisku, pełnym inspirujących wyzwań
- Hybrydowy model pracy
- Przyjazna atmosfera, wsparcie zespołu oraz sprawna organizacja pracy
- Rozwój zawodowy poprzez szkolenia i programy edukacyjne
Wymagania:
Wymagania pracodawcy
- Wykształcenie wyższe
- Minimum 3-5 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
- Biegła wiedza z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych
- Doświadczenie w obsłudze systemów kadrowo-płacowych
- Zdolność budowania relacji opartych na zaufaniu, inspirowania zespołu oraz dbania o jego zaangażowanie i rozwój
Obowiązki:
Twój zakres obowiązków
- Całościowe zarządzanie obszarem kadr i płac, w tym koordynacja i kontrola pracy zespołu
- Nadzorowanie przygotowywania dokumentacji pracowniczej (umowy, aneksy, zaświadczenia) oraz procesów związanych z wynagrodzeniami
- Prowadzenie i kontrola dokumentacji wymaganej przez ZUS i GUS
- Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
- Śledzenie zmian w przepisach dotyczących prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków oraz ich implementacja w firmie
- Współtworzenie regulaminów wewnętrznych oraz procedur HR
- Doskonalenie procesów i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze kadr i płac, identyfikacja usprawnień oraz opracowywanie standardów zgodnych z aktualnymi regulacjami
- Zapewnienie wsparcia dla organizacji poprzez profesjonalną obsługę kadrowo-płacową, doradztwo oraz szkolenia dla kadry zarządzającej w zakresie polityki HR i regulacji Kodeksu Pracy
- Tworzenie analiz oraz raportów dotyczących kwestii kadrowo-płacowych
- Reprezentowanie organizacji w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak PIP, US czy ZUS
12 lut 2025;
from:
www.pracuj.pl