HR Biznes Partner

Opis:

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie – 89% osób jest zatrudnionych na umowę o pracę, na czas nieokreślony.
• Bezpieczeństwo – jesteśmy na polskim rynku już 25 lat.
• Przyjazne środowisko pracy – 12 razy z rzędu otrzymaliśmy nagrodę Top Employer.
• Pracę hybrydową – zazwyczaj 2 razy w tygodniu widzimy się w biurze (metro Dworzec Gdański).
• Wsparcie psychologiczne pracowników, obejmujące m.in. opiekę psychologa (również dziecięcego), psychoterapeuty, dietetyka, coaching.

• Pełne wdrożenie pod okiem mentora, w tym pakiet profesjonalnych szkoleń wdrożeniowych.
• Dostęp do platformy rozwojowej, obejmującej szkolenia e-learningi, podcasty i webinary.
• Aktywności wspierające rozwój w organizacji np. cykl szkoleń „Skuteczny Manager” dla osób obejmujących stanowiska kierownicze.
• Dostęp do platformy kafeteryjnej ProviBenefity, zasilanej co miesiąc kwotą do wykorzystania lub dofinansowanie do Twojej karty Multisport – wybierasz spośród 5 rodzajów kart.

Wymagania:

Nasze wymagania

• • Co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy w departamencie HR, w tym w pracy HRBP w złożonej organizacji.
• • Doskonała praktyczna znajomość prawa pracy.
• • Gotowość do pracy w terenie – rola HRBP to praca mobilna (woj. podkarpackie, małopolskie, śląskie), z koniecznością odbywania podróży służbowych kilka razy w tygodniu (wymagane prawo jazdy kat. B).
• • Wiedza z zakresu kompleksowego badania potrzeb, prowadzenia działań szkoleniowych i projektów rozwojowych.
• • Znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną komunikację.
• • Chęć pracy w zmiennym i dynamicznym środowisku.
• • Wysoki poziom umiejętności z obszaru tzw. miękkiego HR:
• ­ - komunikacja,
• ­ - mediacja i negocjacje,
• ­ - diagnoza potrzeb rozwojowych,
• ­ - budowanie relacji,
• ­ - rozwiązywania problemów.
• • Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i interpersonalne, asertywność.
• • Doświadczenie w zarządzaniu projektami.
• • Bardzo dobra obsługa pakietu MS Office.

Obowiązki:

Twój zakres obowiązków

• • Realizowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi poprzez partnerską i bliską współpracę z Dyrektorami i Kierownikami terenowych obszarów sprzedażowych (w ramach w/w województw).
• • Zapewnienie zgodności wszystkich procesów zarządzania zasobami ludzkimi realizowanych przez partnerów biznesowych z wartościami Spółki, prawem pracy oraz wewnętrznymi procedurami.
• • Aktywne wsparcie wybranych Dyrektorów i Kierowników w zakresie zarządzania podległymi im pracownikami (poprzez współpracę, doradztwo, diagnozowanie sytuacji oraz inicjowanie działań), w tym w szczególności:
• ­ - planowania zasobów ludzkich,
• ­ - rekrutacji i zatrudnienia,
• ­ - przygotowywania dokumentów kadrowych,
• ­ - zarządzania i kontroli kosztów zatrudnienia i polityki wynagradzania,
• ­ - kształtowania relacji,
• ­ - zarządzania pracownikami,
• ­ - dyscyplinowania i rozwiązania umów o pracę,
• ­ - budowania zaangażowania,
• ­ - szkolenia i rozwijania pracowników.
• • Udział w realizowaniu projektów z zakresu spraw personalnych, w tym przede wszystkim wspieranie projektów realizowanych przez Pion Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
• • Zarządzanie zespołem HR Generalistów realizujących procesy szkoleniowe i personalne dla sił sprzedaży w Makroregionie.