Lider Kadr

Opis:

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (pierwsza umowa na 6 miesięcy, kolejna umowa na czas nieokreślony);
• Ruchome godziny pracy (możliwość rozpoczęcia pracy między 6:00 a 10:00);
• Możliwość wyboru miejsca pracy w Poznaniu lub we Wronkach (z otwartością na delegacje do drugiej siedziby firmy);
• Częściowe dofinansowanie do pakietu Medicover, karty Multisport, ubezpieczenia grupowego PZU oraz możliwość ubezpieczenia partnera, dzieci i wnuków;
• Możliwość wykupienia pakietu zdrowotnego i ubezpieczenia dla zwierząt w ramach Programu Opieki Weterynaryjnej PetHelp;
• ZFŚS – pakiet świąteczny i wakacyjny;
• Bezpłatny parking;
• Preferencyjne pożyczki w Kasie Zapomogowo-Pożyczkowej;

• Program dla Jubilatów – świętujemy okrągłe rocznice zatrudnienia;
• Zniżki na firmowe produkty oraz warsztaty kulinarne w naszym poznańskim showroomie;
• Podwójne vouchery zniżkowe na mecze Lecha Poznań;
• Anonimowe konsultacje ze specjalistami w ramach bezpłatnego wsparcia psychologicznego;
• Bezpłatne badania podczas cyklicznych akcji profilaktyki zdrowia;
• Przedszkole oraz żłobek Amica Kids we Wronkach dla dzieci pracowników;
• Pobyty w firmowym ośrodku wypoczynkowym nad jeziorem w Mierzynie w atrakcyjnych cenach.

Wymagania:

Nasze wymagania

• Kilkuletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (Lider Kadr, Starszy Specjalista ds. Kadr, Koordynator ds. Personalnych) oraz w firmie o podobnym profilu (branża produkcyjna, duża firma z sektora prywatnego, firma międzynarodowa);
• Biegła znajomość prawa pracy i zagadnień kadrowych oraz umiejętność ich zastosowania w praktyce – np. poprzez przedstawienia rekomendacji rozwiązań dla biznesu;
• Skrupulatność, dokładność i umiejętności analityczne oraz bardzo dobra znajomość Excela (wykresy, tabele przestawne, wyszukaj pionowo, formatowanie warunkowe, wykorzystanie formuł, obliczanie wskaźników HR, baza na dużych raportach) ;
• Angielski na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację biznesową z pracownikami spółek zagranicznych (w mowie i piśmie) – minimum B2;
• Doświadczenie w pracy międzynarodowej (np. w spółce zagranicznej lub w centrali z międzynarodowymi spółkami);
• Owartość na zmiany oraz nowe technologie - doświadczenie w automatyzacji i cyfryzacji procesów HR (np. zarządzanie wdrożeniem nowego systemu);
• Wykształcenie wyższe oraz ciągła aktualizacja wiedzy branżowej;
• Dobra znajomość SAP w module HR.

Obowiązki:

Twój zakres obowiązków

• Efektywne zarządzanie zespołem kadrowym, a także bieżące wsparcie zespołu w rozwiązywaniu spraw związanych z prawem pracy i przepisami płacowymi;
• Rekomendowanie działań ze zgodnością z prawem pracy i z politykami wewnętrznymi we współpracy z biznesem oraz innymi sekcjami Działu HR;
• Koordynowanie i odpowiedzialność za procedury kadrowe;
• Zapewnienie zgodności dokumentacji z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi procedurami;
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (w tym przygotowywanie umów oraz innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy), nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów kadrowych, dbałość o kompletność dokumentacji;
• Tworzenie i aktualizacja teczek pracowniczych;
• Doskonalenie, usprawnianie, współtworzenie i digitalizacja procesów w projektach HR;
• Wprowadzanie standardów kadrowych oraz polityk w zakresu HR – zarówno w spółkach polskich, jak i zagranicznych;
• Przygotowywanie analiz i raportów na potrzeby działu.